高木病院 臨床研修医募集
研修プログラム
プログラムの特色

急性期疾患から慢性期疾患、在宅医療、健診・予防医学に至るまで、医療・福祉の全てを網羅した研修プログラムです。また、グループ内の九州地区の施設はもちろんのこと、関東・東海地区の各施設で特色を生かした研修が行えるように相互協力体制を組んでいます。

研修目標

多科ローテイト方式による臨床研修により、各科に特徴的な診断学、治療学を広く学び、プライマリーケアに必要な知識と技術が習得できます。同時に、各科の専門的医療の役割についても認識を深め、臨床医学の全体像を把握することで、患者の様々な訴えに対し広く共感できる感性をもち、全人的な医療を行える医師としての基礎をつくることを研修の目標としています。

研修計画
  1. 内科(一般内科・専門内科[循環器科・消化器科])、救急部門、地域医療を基本診療科とし、外科部門(外科・整形外科・脳神経外科・泌尿器科)、麻酔科、小児科、産婦人科、精神科を必修科としています。また、選択科については、内容を①②に分け、①については基本診療科または必修科の中から選択でき、②についてはプログラムに定める全ての診療科から選択できます。
  2. 研修計画については、年度毎に、臨床研修委員会にて定める計画に即したローテーションを基本とします。
  3. 研修医の日・当直に関しては、救急部門研修の一環として、2年間通年で従事します。原則、研修1年目においては副直、2年目においては主直となりますが、日・当直帯においては、内科・外科・小児科の指導医または上級医も研修医と共に従事し、研修医への必要な指導等を行っていきます。尚、精神科ローテーションの際の当直においては、研修施設指示に従うものとします。
研修委員(プログラム責任者)の役割
  1. 研修管理委員は、各診療科の臨床研修プログラムにそって研修がスムーズに行えるよう研修医を見守り、適切な指導を行います。
  2. 指導医とともに研修内容を確認し、同時に、病院の医療の質の維持に努めます。プログラム責任者: 山内 豊明(高木病院 整形外科部長)
指導体制
  1. 各科部長(=研修責任者)は、有意義な研修が行われるための責任をもつとともに、研修医の行う診療についても最終的な責任を負います。
  2. 担当指導医は、研修プログラムに基づき研修医の指導を行います。また、研修医に対する評価を行い、各科部長に報告します。
  3. 研修医の指導は、基本的に指導医と研修医のマンツーマン体制とし、実際の診療・手技等を研修医に実施させる場合は、指導医の監視下の基に実施し、事故等が発生しないように、十分な配慮を持って指導します。
  4. 毎月研修管理委員会を開催し、研修医の研修状況把握に努め、対応を協議します。
研修の記録および評価方法
  1. 研修内容は、4段階方式で評価され、研修医自身と指導医によりそれぞれを評価します。
  2. 研修内容の項目は、必ず目標に到達すべきもの、習得過程にあればよいもの、体験的なのもの等を含み、目標の達成については、総合的に評価されます。
  3. 研修管理委員会は、最終的な研修の達成度について評価します。
  4. 病院長(研修実施責任者)・臨床研修管理委員長は、研修管理委員会が行う研修医の評価の結果をうけて、研修修了証を交付します。


研修スケジュール


診療科

プログラムの対象となる診療科

研修プログラムにおける協力型各施設との連携

※施設画像をクリックすると各施設ページへリンクします。
協力施設 高木病院 柳川療育センター 柳川リハビリテーション病院 水郷苑 みずま高邦会病院 有明クリニック 福岡山王病院 国際医療福祉大学三田病院 国際医療福祉大学病院 山王病院 国際医療福祉大学熱海病院

急性期から亜急性期医療・慢性期医療・在宅医療・予防医学分野まで、全てのプログラムを揃えています。また、グループ内の関東・東海地区の関連病院で各地区・各施設の特色を生かした研修も行えるように相互協力体制を組んでいます。